就业是民生之本，也是青年融入一座城市的第一步。随着“建设年轻人友好城市”写入2026年益阳市政府工作报告，我市推出一系列务实举措，为年轻人铺就一条从“走进来”到“留下来”再到“干出彩”的就业通途。
精准拓岗，让年轻人有岗可报、有职可求
岗位是就业之基。共青团益阳市委联合人社部门开展金桥行动、春风行动，对标驻益高校专业特色，举办专场就业招聘会，形成多层次、广覆盖的岗位矩阵。
截至今年上半年，全市累计摸排企业3324家，线上线下协同归集岗位资源。线上，“湘就业”平台开设毕业生求职专栏，常态储备岗位近8000个，实现24小时不打烊的求职对接。线下归集优质岗位突破5000个，其中专门适配应届生的优质岗位达1300多个。常态化开展供需对接，组织产业链、专精特新企业入校揽才，让学生在校园内就能现场面试、即时对接。
市人社部门还创新拓展招聘场景，在“湘超”第二现场同步发布优质就业岗位，借赛事流量扩大岗位宣传覆盖面，让观赛青年同步获取求职信息。“既能看我热爱的球赛，又能对求职有帮助，这些安排太周到了。”10月24日，在益阳奥林匹克公园，前来观赛的青年彭亮感慨，娱乐、就业两不误。
见习赋能，搭建从校园到职场的“过渡桥”
对刚走出校门的年轻人而言，积累实战经验、迈好从校园到职场的第一步，并不轻松。而益阳给出的答案是“就业见习”。团市委积极开展大学生“三下乡”、返家乡社会实践活动，今年全市分批次发布就业见习岗位，涵盖医疗卫生、教育、制造业、社会工作等多个重点领域。
以我市7月发布的第二批高校毕业生等青年就业见习岗位为例，共推出包括市中心幼儿园、桃江县人民医院、益阳湘运集团等单位和企业在内的140个岗位、需求390人。见习期限灵活设定为3至12个月，期间学员不仅能按月领取不低于全市最低工资标准的基本生活补助，政府还为其购买人身意外伤害保险。若见习期满单位留用率达到50%及以上，补贴标准按规定予以上浮。这种“真金白银”的兜底保障，有效缓解了青年的求职焦虑，也为用人单位储备优秀人才搭建了桥梁。
除了离校后的见习兜底，我市还把实战培养前置到在校期间，推动“校园”与“产线”无缝对接。益阳职业技术学院紧扣全市电子信息主导产业，深化校地、校企合作，先后开设信维电科订单班、维仕科技订单班，推动教学内容直接对接企业生产实际。学生还没毕业就被“预定”，打通了从人才培养到企业用工的直通渠道。
全链护航，打造低成本全要素就业生态
为了让好政策转化为青年实实在在的获得感，我市着力构建覆盖就业创业全链条的政策支撑体系。市人力资源和社会保障局发布《高校毕业生等青年留益来益就业创业支持政策经办指南》，将分散政策系统整合，用通俗语言讲清“怎么办、找谁办、多久办”，并推出线上查阅渠道，实现政策信息“指尖直达”。
聚焦来益留益青年求职就业现实需求，我市持续优化配套就业服务。面向求职困难青年，开展就业帮扶行动，提供职业测评、简历修改、面试指导、岗位推荐“一对一”服务。同时，落实高校毕业生就业补贴、租房生活补贴等政策，对符合条件的来益留益青年及时兑现资金补助，减轻青年在益生活压力，让青年求职有支持、上岗有保障、安居有依托。团市委还不定期开展大学生就业引航宣讲活动，指导高校校团委开展大学生职业规划大赛，帮助青年树立正确就业观。
从政策读本的精准科普，到见习岗位的实战赋能，从订单班定向培养的育才前置，到赛事现场同步送岗的渠道延伸，我市正以最大诚意蹲下来看青年的难、伸出手帮青年的忙，构建起就业友好、创业友好、生活友好、成长友好的全周期友好生态。一座对年轻人就业友好的城市，终将让更多年轻人愿意来、留得住、干得好！